ÖZET
Bu araştırmanın amacı yöneticilerin etik liderlik davranışlarının sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmanın verileri Yozgat ilinde bulunan devlet hastanesinde çalışan 204 sağlık çalışanına uygulanan anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmada etik liderlik davranışlarını ölçmek için, etik liderliği iklimsel, iletişimsel, davranışsal ve karar verme olmak üzere dört boyutta değerlendiren Etik Liderlik Ölçeği kullanılmış; örgütsel adalet algılamaları ise prosedürel, etkileşimsel ve dağıtımsal adalet boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet Ölçeği ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, etik liderlik boyutları örgütsel adaletin her üç boyutunu da etkilemektedir. Sonuçlar etik liderlik boyutlarının, prosedürel adalete ilişkin varyansın %47,7’sini, etkileşimsel adalete ilişkin varyansın %57,1’ini ve dağıtımsal adalete ilişkin varyansın %43’ünü açıkladığını göstermektedir.
Anahtar Kelimeler: Etik liderlik, örgütsel adalet, hastane, sağlık çalışanları
Abstract
The aim of this study is to reveal the effects of managers’ ethical leadership behaviors on the health personnel’s organizational justice perceptions. Data was gathered by a questionnaire applied to the 204 health personnel who work for a public hospital in the province of Yozgat. In the study, while the Ethical Leadership Questionnaire which evaluates the ethical leadership in four dimensions including climate, communicative, behavioral and decision making was used to measure the ethical leadership behavior; the perceptions of organizational justice were evaluated by Organizational Justice Scale consisting of procedural, interactional and distributive dimensions. According to the results of the study, the dimensions of the ethical leadership affect all three dimensions of the organizational justice. The results show that the dimensions of the ethical leadership explain 47.7% of the variance of the procedural justice, 57.1% of variance of the interactional justice and 43% of the variance of the distributive justice.
Key Words: Ethical leadership, organizational justice, hospital, health personnel.
